人在职场,有假不敢请

无论有没有正当理由,无论是带薪还是扣钱,打工人“非必要不请假”似乎是一种默认的共识。 不敢请假,也是有原因的。不久前,北京某职工休病假期间去旅游,公司发现后以有违诚信等为由与其解除劳动关系。该员工也表示自己不是旅游而是去养病,并要求公司赔偿近62万元。最后法院

当代打工人似乎形成了一种共识:非必要不请假,无论有无正当理由,带薪还是扣钱,不敢请假成为了许多人的一大困扰。本文分享了当中五位职场人在请假上碰过的壁,一起来看看吧。

人在职场,有假不敢请

无论有没有正当理由,无论是带薪还是扣钱,打工人“非必要不请假”似乎是一种默认的共识。

不敢请假,也是有原因的。不久前,北京某职工休病假期间去旅游,公司发现后以有违诚信等为由与其解除劳动关系。该员工也表示自己不是旅游而是去养病,并要求公司赔偿近62万元。最后法院认定公司合法,无须赔偿。

此事一出,引发了不少网友的讨论。对请假一事诚惶诚恐的打工人纷纷表示,“如果事假好请,谁会请病假呢?”“休病假难道不能换个地方疗养吗?”也有人表示,这些苛刻的条条框框,让打工人越来越不敢请假,形成了一种“请假羞耻”。有媒体在社交平台上发起了投票,有46%的人表示自己确实不敢请假。

深燃找到5位职场人,听他们讲了讲自己在请假上碰过的壁。在他们的经历中,焦虑和为难贯穿于请假的整个流程中。提出请假的时候,有人得到领导“这可能有点难办”的回应,有人因为没有用“询问式”的语句被老板辞退。就算顺利请下来假了,有人还是会被分配工作,甚至在婚礼之前、进产房之后还被密集询问工作。休假结束回到公司,还有人被“穿小鞋”,受到领导刁难,导致自己到现在都不敢坦然请假。

复盘过自己的请假经历之后,几位受访者也不禁发出疑问:明明请假要么扣的是我的钱,要么就是我的合法带薪假,为什么我反倒会羞耻?

没有标准请假流程、对不同性质的假期定义不清、工作交接出现漏洞、公司文化比较卷等等,都让打工人合法且合理的休息时间,逐渐在“请假羞耻”中被边缘化。解这道题,也许要从流程正当、开诚布公、相互信任开始。

一、请假被同事认为是拖后腿,结婚当天还在接同事电话

章橙 | 30岁+ 北京 互联网从业者

我之前在某互联网大厂工作的时候,就有严重的“请假羞耻”。

我们除了法定节假日,还有带薪年假,假期够用,请假流程也不复杂,找主管请假,在系统上申请,同步给HR就可以了,但是大部人一年下来都会出现假期没用完过期的情况。

其实职场并不是只有“压迫”人的领导,还有同事之间的互相倾轧。我不敢请假的感受,主要是同事们带来的。

我结婚请了婚假,为了不影响工作,我专门写了一个文档交接了工作。但就在我结婚当天,接亲仪式就要开始了,实习生疯狂给我打电话,非要问我一个事,我接电话的时候口气不太好,后来那个实习生走之前还投诉了我。项目的其他同事也埋怨我没交接好,其实是他自己没看那个文档 。

还有我产检时,一般我都是一直看着群随时回复消息,有一次我担心做检查的时候不能看手机,拉了另一个同事进群,群里的项目负责人就不高兴了,吐槽本来跟我对接的好好的,怎么又变了,又需要他再对一次。

还好我的领导理解我,他替我解释称只是因为产检担心不能及时回复信息拉了一个人,并不是把事情丢下不管了。就是因为这些压力,我生孩子前最后一个项目没交接出去,虽然已经请了产假,我还是经常在家在线工作,甚至已经宫缩住院了,我还在回复工作信息。

有的人不敢请假可能是因为领导,在我上述经历的时候,我的直属领导和上级领导,还是能看到我靠谱、负责任的一面的。反而是一些未婚未育的年轻同事,不能体量别人,不管多大的事,他们总是觉得别人请假就是拖累了他们,其实当事人可能并没有因为请假撂挑子拖后腿,很多时候需要大家多一份理解,以及静下心来把别人交接的东西理清楚。

我们很多同事不敢请假,有的是为了卷绩效,害怕给老板留下不好的印象,担心绩效不高影响年终奖,或担心被裁员。有很多同事假期都没用完,或请了年假也得在线干活。我有一次休年假时就在海边沙滩上做PPT和表格,实在是因为不休假,假期就过期作废了,可又有项目要做。

如果说强硬地坚持请假,不顾及周围人感受,以前比较大的代价可能是拿不到好的年终奖,现在可能是被裁员。如果公司不存在末位淘汰、不裁员,我可能可以安然地请假。

我觉得有假不敢请是大环境下每个人动作的变形,就像《变形记》里描绘的一样。情况变好要靠大环境,工作机会增加,每个人的安全感也会增加,另外,在上述前提下,政策法规应该加强对员工的保护,督促公司合法合规的使用员工。

二、领导的“请假羞耻”更严重,我请假后被安排大量工作

小光 | 30岁 北京 互联网从业者

从进入职场以来,我基本上两年左右就会换一份工作,每家公司待的时间都不算久。每次换工作,进入一个新环境,为了在领导和同事心中留下好印象,我都会尽量避免请假。

工作这些年,我请假的次数并不算多,但是每次请假,我都会有比较严重的心理负担,觉得自己请假,就像是辜负了这份工作,辜负了领导和同事。而且,在上一份工作中,我因为请假,还留下了一点心理阴影。

在上一家公司时,请假需要直属领导批准,同时抄送给部门负责人和人事报备,我们直属领导担心同事请假多,会被部门负责人问责,所以一直强调尽量不要请假,我觉得直属领导的“请假羞耻”比我们要严重得多。

我也一直尽量遵循这个准则,但难免有一些突发情况。那年过年回老家,因为没有买到合适的返程车票,当时也想尽了各种办法,但还是不得不推迟两天返京,只能硬着头皮去请假。

当时,直属领导不批准也没办法,因为我根本到不了岗。但是,在我回来上班后,直属领导就开始给我穿小鞋了,很明显感觉到,他给我增加了很多工作量。而且,我在报方案的时候,收到了比较多的反对意见,工作难度大大增加。但也没办法,作为职场社畜,不想离职,只能忍着。

后来,在那家公司工作越来越不顺心,我就跳槽进入了目前这家公司。这里虽说是互联网公司,但氛围有点老派,管理也很严格,比如考勤,一个月迟到2次、忘打卡2次不扣费,超出扣费。请假更是如此,严格按法定节假日放假,如果必须要请假,内部还有一条“潜规则”,最好不要连续请假超过2天。

在目前这家公司入职大概一年,我身边的同事也很少有请假的,去年我也一直没请过假。一直到今年上半年,因为老家有点事,不得不请了2天假,当时我还有点惴惴不安,担心像上一次一样会被“穿小鞋”,不过从目前的状况来看,这次请假对工作的影响不算太大。但我还是不敢坦然请假,一定是事情逼到一定份上了,才会请。

我觉得,对于请假这件事,打工人还是处于弱势,现在社会竞争压力大,大家都在想办法保住饭碗,越来越卷,如果请了长假回来,就会让领导发现“公司有你没你都一样”,很可能原来做的顺手的业务也做不了。人在职场,坦然请假很难,基本没有好的解决办法,这是一个不可调和的矛盾。

三、连续一个月加班到半夜,想请假两天被两位领导谈话

清风 | 27岁 北京 后期从业者

我在现在这家公司工作快三年了,加班是常态。项目赶时间,天天加班到两三点,周末两天也得加班,经常连续一个多月半夜回家,喘口气的时间都没有。

我们请假流程不复杂,就跟你的直属领导说一声就行,但批不批准是另外一回事。

比如,去年年底,大家都阳了,加上周末我有五六天没有去公司,但除了刚阳的前三天没法干活,后面几天都在居家办公,正常干活,但公司给大家都按病假算了,我还因此被扣了两千多元。

印象中合同上规定了有年假,不过感觉就像一个幌子,我这三年还没有见谁休过年假。今年开年,有一个同事想要请年假,想过完年晚几天再来复工,但公司反馈说没有年假,他只能来公司上班了。

公司有一个调休的规定,比如你这段时间一直加班,没有休息,等闲了的时候,可以拿加班时间来倒休。但是大多数时候没机会倒休,即便倒休,也最多让你倒休一两天,加班时长远远大于倒休时长。

今年,我终于好好休了一次假。

开年以来,从上班第一天开始我就在加班,天天凌晨才回家,一直干到3月份,我实在太累了,感觉自己再不休息,人就快抑郁了,真的加不动了。当时计划请两天假,加上周末,一共凑四天假。

计划是美好的,但心理是忐忑的,项目还在进行,很担心他们不同意。

请假那天,我特地找到项目负责人,当面说的。如果在微信上说,他们肯定会回复考虑考虑,我想着当面说,更能看出能不能请到假,更不容易被拒绝。负责人听到后,先面带微笑的说,“请这么长时间,可能有点悬”,给我的直观感觉就是请不了。不过他也没说很明确,只是说,要先跟另外一位领导商量一下。

没多久,另一位领导就把我单独叫到办公室谈话了,问我,到底是要去哪里,是要去干什么。我很坚定地说,我要休息,他想了想说,那行吧,很勉为其难地答应了。

我是今年第一次请到这么长假的人,而且还算调休。这次以后我更敢请假了,我想,我平时加班那么狠,天天熬,我为什么不能请假呢?

我有请假羞耻,这种感觉就像,比较难拒绝别人的请求一样。但这也看情况,比如说,你可能因为公司的事情,忙了很久,你想请假休息,这种在哪里都是能很安心的请假,你因为个人的事情请假,这种就会不太好意思。

但我觉得该请还是得请,如果这个公司因为你请了一次假,就对你的态度转变了,这样的公司也太小气了,留不住人心。你在公司待着,手里没有很急的项目,这时候就是请假最好的时机。

四、上班路上出车祸临时请假,引发领导不满被辞退

阿银 | 23岁 广东 电商公司

我入职的时候说是把我往助播方向培养,但其实干的就是助理的活,啥活都干,随叫随到。试用期月薪3000块钱,单休,法定节假日都很少休,因为电商公司经常有特殊情况需要加班。我还在试用期,更没有带薪年假。

公司属于一个小工作室,夫妻俩是老板,员工就我和另一个同事。我们请假没有标准的流程,没有钉钉,我就按照自己以前实习的时候那样请假,在群里提前告知。

我请过两次假,一次是上班的时候身体不舒服,我安排好工作请了假就提前走了。第二次是我骑电动车上班,路上被闯红灯的共享电动车撞到,当时太着急也没跟对方扯皮,第一反应是要回去上班。我在群里先说了我回家换个衣服晚点去,领导没回。回家路上,我发现自己伤势比想象严重,脸破了,嘴也肿了,我就又说了一句“今天我可能去不了公司了,我嘴肿到不行”。

领导没接话,但同时在其他工作群里安排工作。过了两个小时,才回我一句“身体没事吧。”我说没事,我处理一下就行,他又说“骑车小心”。然后开始说明天的工作,我说我明天会去,不会耽误的。

结果第二天,领导就找我约谈。其实上次请假,第二天也找我了,说我请假代表没有责任心,影响团队效益。总之,他们对我请假的方式不满,觉得我是通知式的。这次谈话,就问了我一句“没事吧?”然后以这件事为其中一个理由,把我辞退了。领导还跟我说,我这种请假方式,哪家公司都接受不了。

我还问了很多人,我这种方式对不对。我最后复盘了一下,觉得自己当时是陈述句,没有用疑问句,看起来不够迂回。但是,那种情况下我已经懵了,再回到当时,我也很难更理性冷静地请一个完美的假。

下次面试的时候,我想问问用人单位这件事,问问他们怎么看待这件事。没有标准请假流程是其一,还有就是这件事让我很寒心,那么慌张的情况下,没有把员工的人身安全当作第一要事,而是揪着请假的沟通方式不放。

五、前几份工作都请假难,一定要找制度明确的公司

郝运 | 90后 北京 项目策划

工作9年,即便换过几份工作,但我只请过几次假,感冒这种小病,我都会扛过去。

像第一份工作,我第一次请假是因为和互联网大厂对接,甲方姿态很高,我熬了一个通宵的方案,全部被否,我在公交车上哭得上气不接下气,老板就主动让我回家休息了。第二次是当时租住在五道口的一个村子里,房东养了三条狗,我交房租时被狗咬了,不得不请假去打狂犬疫苗。

最开始不敢请假主要是学生心态,把工作看得很重,并抱有服从的小兵态度,也担心请假会被优化。后来有了一定资历,我又觉得撂挑子很不负责任,而且请假需要和同事做交接,当我把这些条条框框捋下来,发现还不如自己把这些工作完成,大睡休息一场来得省劲。

这些年我遇到的好几家公司,在请假上都不是很容易。

我遇到过请假时照样按时干活,但还被扣工资的公司。

当时我在两家公司打工,但它们在同一地点办公,A公司做艺人宣传,B公司做影视宣传,前者不坐班,后者需要坐班。因为都属于创业公司,加上老板们互相认识,所以两家公司会合起来给我发薪资,一家大概4500元,但两家的福利和年终奖都是双份,考勤都按照坐班计算。

有次发高烧,我向A公司请了一天病假,但那天刚好是我和B公司团建回来的第一天,结果A公司直接把我团建一周加上请假一天的钱,全扣了,数额将近1500元,可这期间,分配给我的任务,都按时按量地完成了。

我还遇到过一家公司,前期请假很宽松,但在创业过程中,不断学习所谓的“大厂模式”,严格控制考勤。

比如在妇女节当天宣布新规,“女性员工请生理假要按病假算”,我当时就在群里开麦,“这真的是一份好特别的节日礼物哦”,于是老板就找我单独谈话了,跟我说,“现在成年人都是带病生存”,他胃痛也会坚持上班。

我最难请假的一家公司,是因为员工少、非常压榨人。

这家公司差不多有20个员工,每个人都身兼多职,一旦请假,就意味着工作很难正常运转,所以它在请假上非常严格。

在请假流程上,需要经过所有的领导层,虽然这家领导层不多,也就直属领导、副总、老板三个人,但每个人都会狠狠卡你。请假理由、病历、挂号证明、问诊单等所有证明材料必须齐全。即便请假了,也会不断给你打电话,分配工作。工作压力大还没时间休息,请假很难且还要干活,所以最终我提了离职。后来,我听说这家公司定了新的规章制度,就包括一个月请假不能超过2次这样的条款。

因为前几份工作的坑,现在我换工作不太会找制度不清晰的创业公司,休息对年轻人来说太重要了,该请假就要请假。

我觉得要想摆脱“请假羞耻”,一是需要公司有明确清晰的规章制度,二是自己也要学会松弛自我,不要在乎别人的想法,如果今天身体不舒服就直接请假,少一些没必要的心理牵绊,就像我们同事说的那样“我不在乎别人的评价,只在乎准点下班”,这样就不会有所谓的羞耻感。而且打工人有请假自由,请假不需要礼仪和姿态好看,公司不会因为你请假倒闭。

*应受访者要求,郝运、章橙、小光、清风、阿银为化名。

作者:唐亚华 王敏 李秋涵 邹帅 王璐;编辑:邹帅

来源公众号:深燃(ID:shenrancaijing),聚焦创新经济,专注深度内容。

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